人才招聘

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管理培训生

1、培养目标:分店部门经理及分店店总;
2、招聘人数:50名;
3、工作地点:接受全国范围外派
(晋升经理级别后可按意愿申请调配工作地);
5、学历要求:全日制应届大学专科本科毕业生;
6、专业要求:不限,
旅游酒店管理专业或有酒店基层岗位实习经验优先。

职业生涯规划
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展;
4、晋升路径:

分店部门轮岗>领班>部门主管>部门经理>分店总经理。

酒店总经理

负责中端连锁酒店
分店内部管理工作

-

1、培养目标:分店部门经理及分店店总;
2、招聘人数:50名;
3、工作地点:接受全国范围外派
(晋升经理级别后可按意愿申请调配工作地);
5、学历要求:全日制应届大学专科本科毕业生;
6、专业要求:不限,
旅游酒店管理专业或有酒店基层岗位实习经验优先。

负责分店外联工作

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职业生涯规划
1、完善的培训计划,快速提升能力;
1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户, 拉
升入住率;
2、负责分店当地政府关系的维护,新店筹建的相关证
照办理等等;
3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等。

招聘要求

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1、年龄:28-38周岁;
2、至少3年以上经济酒店店长、3年以上星级酒店经理/总监、
2年以上单体酒店总经理/副总工作经验;
3、有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理
流程;
4、良好的酒店服务意识;
5、善于管理和经营团队,有激情,事业心强;
6、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力;
7、能接受区域外派。

储备店总

岗位职责

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1、负责安排和协调前台接待员为客人提供接待、问询、租房、结账等服务;
2、负责安排和协调酒店大堂的对客服务工作。及时处理酒店内的各种宾客关系问题。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务;
3、督导和培训前台接待员按标准流程实施和完成任务;
4、安排和协调前台接待与酒店其他各岗的操作衔接工作;
5、对酒店店总负责。接受店总指派的其他任务。

岗位要求

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1、大专以上学历,品貌端正,普通话标准,良好的服务意识;
2、四年以上酒店工作经验(一年以上店助级别工作经验,至少两年以上前台工作经验)
3、熟练使用电脑及办公设备;
4、工作勤奋踏实,有相关的团队管理能力及经验;
5、能服从分店岗位轮岗安排;晋升店总后能服从区域分配。

晋升计划

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分店跟班实习期为6-8个月,学习期可参加店总培训班,顺利毕业后按区域进行分配接店。

招聘联系人

邮箱:hr.lavande@platenogroup.com (潘先生)

安心保障

社会保险

住房公积金

补充医疗保险

平衡生活

年度体检

年度休假

带薪年假

带薪病假

其他假期

员工活动

团队活动